怎么填“坑”，人民才放心？

　　什么是好干部？今年1月新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确了好干部的标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。对此，习近平强调，领导干部要坚守正道、弘扬正气，坚持以信念、人格、实干立身；要襟怀坦白、光明磊落，对上对下讲真话、实话；要坚持原则、恪守规矩，严格按党纪国法办事；要严肃纲纪、疾恶如仇，对一切不正之风敢于亮剑；要艰苦奋斗、清正廉洁，正确行使权力，在各种诱惑面前经得起考验。

　　重温习近平的讲话，期盼中央以高屋建瓴之势统筹使用五湖四海的干部，以炉火纯青的用人谋略平衡各年龄段干部群体和个体的利益需求，以众望所归的用人导向营造良好的政治生态，让能者用当其时，平者急流勇退，为党的事业健康向上发展筑牢坚实基础。

　　依然有很多重要岗位空缺，需要中组部精益求精任人唯贤。考察一名领导干部，涉及群众基础、贪腐问题等多方面，关键部分一旦把握不好，可能造成不良影响。尤其是在空位补缺上，理应慎之又慎，哪怕一些职位出现空缺都不要紧，一定不要因为选人不当造成二次的负面影响。

　　补缺干部的选择，百姓期盼软硬件都要过关。俗话说，有德有才是极品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是毒品。组工干部当有这样的认识：在地方上用了一个不好的干部，我们对不起那里的百姓；一个好干部没及时用，我们对不起党的事业。

　　为了兑现百姓期盼、强化百姓信心，中组部为旗舰的组工系统更是铆足了劲，用制度的改革和完善来保障良好的从政环境。譬如，今年还明确，引咎辞职官员两年不得升任、破格提拔干部必须从严掌握、跑官拉票官员不得列入考察对象、用人失察追责党委主要领导，等等。这些举措不仅让真正干事创业的干部冒头，还得到社会各界拥护。期待组织部门培养选拔更多党和人民需要的好干部，不断提高领导班子和领导干部推动改革发展的能力。