据中央纪委网站15日14时39分消息，山西省大同市委书记丰立祥涉嫌严重违纪，目前正接受组织调查。15日下午，当丰立祥被调查的消息传出，大同市区响起了阵阵鞭炮声。

　　贪官被抓，自然大快人心。但小马飞刀以为，这阵阵鞭炮声不仅仅代表着喜悦，还应该是一篇檄文、一封谏书。如果听不出警醒之意，那么以后难免还会听到怨言。我们可以看到，个别官员的丑恶行径已经到了让人发指的地步，独断专行、胡作非为，而百姓怨声载道却敢怒不敢言。对此，人民日报的评论说，官员任用虽有一系列法规制度，但实践中任免权仍高度集中于“一把手”等极少数人。一方面是规则程序走过场，制度监督被架空，干部选任成了“一言堂”；另一方面是组织和群众被关在门外，内外部监督被架空，干部选任成了“黑箱操作”。利用选人用人搞小圈子、建小团体，带病提拔也就在所难免了。有数据显示，在上世纪80年代以来移交司法机关处理的103个副省部级以上领导干部的腐败案例中，约有六成案主，在作案之后仍然获得提拔。成克杰、陈良宇、刘志军、刘铁男……“带病提拔”的榜单还可以拉得更长，这种病态现象，群众深恶痛绝。究其原因，一是政治生态恶化，拉帮结派搞小团体主义，卖官鬻爵、权钱交易呈现网状牵连，只要是“自己人”，有“病”也能得到提拔。二是用人标准上出现背离德才兼备标准的问题，甚至简单地以GDP论实绩，对“缺德”之人仍然给予提拔。

　　中国历来就有“德为才之帅,才为德之资”的说法，为官者的人品道德若是出了问题，又怎么能通过政治风浪考验。要想解决这个问题，莫过于实现法治基础上的分权与公开。前者要求权力不能过于集中，尤其是人事权不能集中于一个人，须将民主制衡的原则落实到具体的权力配置过程当中，实现同级之间的相互制衡和监督，真正做到民主基础上的集中；后者要求干部任免公开透明，将选拔过程晾晒在阳光下，在各个环节引入公众监督，对于日常管理和考察中发现有蛛丝马迹的，对于群众有事实、有依据的举报，信访、纪检等部门应进一步加以调查处理，并及时反馈给组织部门。该查处的查处，该调整的调整，该告诫的给予告诫。

　　往者不可谏，来者犹可追。吏治松弛是最大的风险，用人腐败是最大的隐患。只有让制度成为不可逾越的红线、不能突破的底线、不能触碰的高压线；只有在落实问责机制的同时还要进一步强化追责机制，严格追究相关领导者用人失察的责任，才能确保干部任用公平公正，才能促进选人用人清正廉明。