针对农牧、卫生、教育系统的专业技术人员的职称问题，永登县人社局积极用足用活政策，在政策允许的范围内，专业技术人员职称问题得到最大突破，努力做到基层一线干部职工利益最大化。对2013年卫生系统取得副高资格的全部予以聘任，对2014年教育系统职称519个指标全部安排下放，目前上报符合条件416人，尤其是解决了今、明两年退休教师聘不了中级职称的问题，得到广大教师的一致好评。

　　据悉，2014年永登县人社局承担的市县目标任务共有44项，截至目前，所有目标任务均已超额完成。针对窗口单位服务不优的问题，大力开展改进作风专项行动，加强对窗口工作人员在服务理念、礼仪习惯和工作纪律方面的培训教育和引导，积极创建优质服务窗口；针对合同制工人退休待遇财政补差问题，主动研究相关政策，制定方案，积极向上级请示汇报，经过不懈努力，机关事业单位合同制工人退休补差问题得到解决；针对群众反映办事多次跑的问题，在全系统大力推行“123工作法”，就是群众到服务窗口办事，第一次能办理的及时办理；如因资料不全等原因不能办理，必须列出服务清单，第二次全部办结；如因特殊原因第二次还未办结，第三次由相关工作人员上门为群众主动办理，切实转变作风，着力构建人社部门联系服务群众新机制。

　　目前，永登县人社局列出的整改问题清单77个问题中，已整改落实72个，整改率93.5%，并提出需长期坚持的加强领导班子建设、加强干部队伍建设、加强人才引进等10个方面的问题；机关事业单位借调人员的正式调动手续等5个方面的问题正在整改落实。

　　下一步，永登县人社局在大力整改剩余问题的同时，强力深化和巩固教育实践活动的成果，善始善终，善做善成，继续深入解决涉及群众利益的新矛盾、新问题，以维护群众利益的实际行动取信于民。