近期，多个二线城市积极投身“百万人才大战”，吸纳高校毕业生就业。在一线城市“拼命赶人”，二线城市“疯狂收人”的大背景下，如何选择就业去向，成了今年数百万毕业生共同面临的“纠结”。

　　各个城市吸引人才的计划有着相似性，无论是武汉推出的九大政策，长沙发布的“人才新政22条”，还是成都大力推进的“蓉漂”计划、人才安居工程，南京发布的《人才安居办法》，都在力推以落户指标、住房保障、安置补助为主打的保障政策。这种集体性的行动再次表达了一种趋势的强化：户口、住房、补贴已成为大多数毕业生择业时最为关心的内容，城市的人才招纳政策正在按这一代高校毕业生的普遍诉求进行“定制”。

　　归根结底，对于多数毕业生而言，就业去向的选择是基于个人利益的权衡。换句话说，毕业生无论是选择一线城市还是二线城市，主要是看其能否提供足够多的优质资源与发展机遇。然而，在幅员辽阔的中国，还有许多不知名却急需人才的地方，难以在“百万人才大战”中刷出存在感，若是所有毕业生均以“利益对接”为标准选择就业去向，这些地方又该如何引进人才？

　　诚然，物质生活的保障是基础，年轻人在就业时对薪酬待遇、发展空间有所考虑，也无可厚非。但是，青年的选择就是国家的未来，如果年轻人只以“保障”“户口”“薪资”“城市”衡量就业，我国大片的后发地区就会处于“被抛弃”状态。而从年轻人自身的角度讲，就业不仅是为了谋求生计，而且还是开掘和发现人生价值的途径。这种“开掘”，需要更宽的视域。