纠结半年后，在北京某国企工作3年的李丽(化名)提出离职。由此，她陷入了官司之中。原来，根据李丽入职时跟单位签订的“户口违约金”协议，李丽应至少服务5年，否则要支付不菲违约金，目前双方已诉诸法庭。

　　李丽的遭遇和纠结并非偶然，“北上广”等城市的户口是稀缺资源。过去，为了吸引人才，一些大型机关、企事业单位往往开出“给户口”的条件。对很多毕业生而言，这纸户口的确有诱惑力——这不仅意味着身份的认同，还对应种种隐形福利，不仅自己受益而且荫及子孙。一纸户口，成了一道围墙，对内是福利，对外是门槛。所以，不问行业、不计待遇“拿户口”，成为一种现象。

　　现在，北京等发达城市的户口越来越紧张了，武汉、长沙、西安、南京、杭州、成都等“新一线城市”则竞相推出户口新政，不断降低高校毕业生落户门槛，有的城市甚至单凭毕业证书就能立即落户。如此盛情，体现了一城一地发展振兴的急切、求贤若渴的心境。在户口门槛高企，户籍与子女教育、与购房、买车资格挂钩甚密的当下，这样的热情具有极强吸引力。但是不是给户口就真能长久留住人才呢？也未必。

　　“北上广深”等发达城市，不就出现了不少类似李丽这样的“违约者”么？从单位角度看，他们有违约乃至失信之嫌。但从城市发展角度看，把人的自由和活力捆绑在一纸户口上，不也是对人幸福感和创造力的扼杀吗？经济越发展，人才越流动，户口的束缚效果越弱。时代在变，人们越来越注重劳动的感受。一个单位也好、一个城市也好，指望单靠户口以及落户约定来强行留住人才，显然是非常不够的，也是很难实现的。