今天，有的地方在制定政策时已经注重向基层倾斜，但客观上还存在吸引力不强、落实不到位等问题

　　在一次干部工作座谈会上，来自基层的几位同志坦诚道出心声：“基层工作压力大，待遇低，不受人待见”“同城里比，基层生活条件是差不少”“在基层苦点、累点倒也没什么，最怕的还是没有多少发展机会和希望”……现实中，工作压力大、生活条件差、发展空间受限，往往阻碍着人才向基层流动。

　　观察近几年的国家公务员考试，可说是热度一直未减。但同样是公务员职位，机关岗位与基层岗位的竞争态势对比鲜明。一些热门的在京机关岗位，报录比高达数千比一，足可谓“千军万马过独木桥”；一些基层职位则乏人问津，有的报考人数甚至为零。公务员招录过程中的冷热不均，也从一个侧面印证了基层工作的艰苦与不易。

　　古人云：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”基层工作条件相对艰苦，较为普遍存在着苦、累、难等情况。但基层历练所能给予人的胆识与能力，也并非读书学习所能替代。基层就像磨刀石，让人从思想到行动都经受磨砺；基层又如同练兵场，培养人的才能、锤炼人的意志。从个体完整生命周期的角度来看，扎根基层、砥砺奋进的经历，堪称一生的宝贵财富。因此，引导年轻人多到基层“墩墩苗”、激励各类人才去基层建功立业，不仅仅是社会发展的需要，也是培养人才的重要途径。