应当看到，现实中，一些地方在落实政绩考核的过程中，仍或多或少存在失真失准、不严不实等现象。有的单位考核标准空泛，难以准确衡量干部的实际表现；有的单位考核手段单一，热衷于“填表考核”“材料考核”；有的单位把考核口号喊得山响，等到干部选配、任免、奖惩时，却不敢动真碰硬；有的单位年终考核“一锤定音”，不注重日常动态，难以及时发现问题、解决问题。凡此种种，都反映出对考核的认识还不够到位，在行动上也没有做到动真格。长此以往，只会消解考核的权威性、公信力，无法充分发挥考核应有的作用。

　　党的十九大报告强调，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制。让考核回归价值本位、激发更多正能量，关键还是靠制度创新。在江西景德镇，当地就领导干部存在的突出问题向社会征求意见，并以此为依据分类设计“逆向民主测评表”；在江苏南通，有关部门在领导干部“德”的评价指标中设置正反两个层面，让考核考出差别、考出问题。各地积极的探索尝试表明，只要高度重视、认真谋划、矢志创新，就能更好激活考核的正向效应，为干部队伍建设注入新的活力。

　　新时代，亟待党员干部激荡新气象、成就新作为。着力完善政绩考核机制，用好用活考核这根指挥棒，我们就一定能不断提升“愿为”的思想觉悟，增强“善为”的实际本领，激发“有为”的内生动力。(魏寅)

　　(本文为转载文章，内容不代表本网站观点。)