春节前夕，网民“巴巴耶夫斯基”发微博称，某地民警春节执勤6年没回家过年，谈及女儿转身抹泪的新闻，如果是突发事件、抢险救灾这种必须要完成的使命和责任，舍“家”为“国”怎么都不为过，但应对年年都有的传统春节，难道不应该有更合理的值班安排吗？仅仅因为执勤无法和亲人团聚，实在是有悖于时刻提倡的“工作人性化”。

　　在此新闻报道之前，解放军陆军司令员韩卫国的《致陆军官兵家属的一封信》刷爆了朋友圈。信中提出，在父母生病临终时、在妻子生子临产时、在孩子升学临考时，只要没有打仗任务和确实离不开的特殊任务，军人都必须及时请假回家。并且指出，对于父母生病不回家、妻子生产不照顾、家庭有难不帮助的个别官兵，不但不表扬、不宣扬，而且还要对其真实品德进行考察。

　　两则消息一对比，高低立显。春节是中国人最重要的节日，许多人都要踏上回家之路，而军人因为特殊职业要求和肩负的责任，几乎很难在家中有特殊情况时期及时回家。然而韩卫国的信中说：“军人也有感情，也有休假的权益。这封信传递的不仅仅是军人的休假权益，还有‘以人为本’的治军理念，折射的是科学化人性化的管理调度。”

　　在讲究工作效能的新时代，“拼命三郎”式的工作模式已经被人们所诟病，科学的调度、高效的工作、合理的日程才是新时代人们的期盼。科学合理的工作安排不一定要出现在各种红头文件里，而是体现在例如安排值班工作等细节中。在节日前后，单位应该根据工作的变量灵活改变工作机制，尤其是春节这类举国的节日期间，人们的行政需求会相较往日大幅减少，有统计数据表明，长假期间人们浏览网页的时间都有所减少。这种情况下，若还以平时的人力和物力运行，往往会造成“行政堆积”，无任何有益之处。在节假日前后，单位应未雨绸缪做好安排，通过科学的调度和人性化的灵活管理，让长期从事一线的职业人员能有时间和家人团聚；要充分考虑员工的家庭情况，营造积极暖心的环境和氛围，少加班多加薪多“加温”。

　　当下时代的工作理念和工作氛围已不能同日而语，随着社会中坚力量的年轻化，人们对于工作之外的家庭、兴趣、爱好的追求逐渐提升，用人单位是否应顺应时代发展与现实所需，修改管理制度，将“以人为本”的理念细致落实在点滴之处，对员工多一些人文关怀，让员工在工作中找到乐趣和归属感，激发创新能力，实现员工的自我价值。舍“小家”为“大家”已是被时代慢慢诟病的理念，人们更趋向自我，更注重自身的觉醒，内心认同才能身体力行。“以人为本”不只是属于文本里的简单词汇，现行管理学的进步应是单位管理者学习的重点，社会各个层面都应该将科学的管理方法放置首位，留住人才，珍惜人才，才是一个单位在严苛竞争环境下的王牌。(毒一舞)