笔者自大学毕业奉父母之命回甘肃工作生活已经九年了，完完全全算是一个兰州人，慢慢从水土不服到早上心心念念地想那一口“牛大”，但心理上依然觉得和这座城市存在距离感。

　　前段时间，各个城市的抢人大战进行得如火如荼，临近的兄弟城市们开出各种诱人的引进条件，令人眼羡。不远处的西安，有着成熟的城市建设、积极的执政态度、合理的房价、物价与收入比，无疑吸引了周边城市的人才，加剧了人才的流动性。

　　渺小如我，眼看着身边不断有人“告别”，很难不引发触动与思考。在这场抢人大战中，兰州以何种人口红利的优势抵制“孔雀东南飞”的浪潮是值得大家深思的课题。较之西安、成都等兄弟城市，限于经济水平、自然环境、发展空间等因素，兰州的确优势不够明显。

　　所有城市把自己打造成人口资源的“吸铁石”之后，抢人计划已经转变为留人计划，留人的重要性其实在考究一个城市的“软实力”，做到让市民拥有归属感。但并不是所有城市都能如愿以偿地吸引更多的人才入驻，如果这座城市没有北上广那么大的吸引力，面对抢不到那么多人的情况，如何留住现有人才，才应成为各个城市执政者积极思考的问题。就人才引进而言，上海、成都、西安等地“新老用户一视同仁”，吸引人口的计划立竿见影。反观兰州，“新入网用户0月租”，新政策不针对旧人才，造成一定程度的人口流失，提高公共服务和劳动待遇保障已有人才方面还需要做大力探索。

　　当下，我们需要树立“扶人”“助人”“为人”的理念，打造更优质的公共服务和行政服务，积极吸纳人才的同时，不忘已经创造价值的现有人才，各类优惠政策不仅要提高新进人才的入驻意愿，降低门槛，同时也应考虑如何留住已有人才，不区别对待。城市需要将所有配套服务和平台公开共享，同时致力于基础建设，打造城市形象，发展城市文化，平衡市民的刚性需求，如就学、就医、娱乐、养老等，提高每一个政策的可持续性，才能让市民真正扎根兰州，致力于城市建设。

　　兰州的人口流动量大，每个单位公司都在抱怨“留不住人”，说到底，安居之后才能乐业，城市的魅力说到底都是虚缈的，家才是最真实的，收入有了，家有了，何愁留不住人才？ (毒一舞)