为加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度，维护劳动者合法权益，近日，兰州市人力资源和社会保障局公布了2020年第一批3家重大劳动保障违法案件及拖欠农民工工资“黑名单”。

　　针对这4家用人单位存在的拖欠农民工工资、拒不支付劳动报酬等重大劳动保障违法行为，兰州市人社部门不仅将1家用人单位“拉黑”，还采取了责令限期改正、责令支付劳动者工资并加付赔偿金、以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安司法部门等措施，维护劳动者权益的动作很到位、很有力。

　　近段时间，受“新冠肺炎”疫情影响，不少地方的劳动维权机制由于用人单位大面积停工停产、交通管控、避免人员聚集等原因，在某些环节一度处于“停工停产”或“开工”不足的状态。比如，一些地方的信访大厅、劳动纠纷投诉调处窗口关闭，一些地方的劳动仲裁、劳动案件审理被延后，一些地方的劳动监察执法活动也被压缩了。彼时，这种劳动维权机制的调整是对抗疫形势的一种顺应或配合，情有可原。

　　之前，由于劳动维权机制“开工”不足，在一些地方、一些环节可能存在劳动纠纷的处置积压问题，而疫情期间以及复工复产后，由于员工隔离、员工共享、远程办公、工伤认定、裁员、破产、薪酬下调或迟发、劳动合同变更或解除、劳动处分等因素，也会产生新的劳动争议、纠纷。显然，不论是劳动者，还是用人单位，都对劳动维权机制全面“复工复产”依法处置有关劳动纠纷产生了迫切需求。同时，劳动维权机制的全面“返岗”履职也是一项法治要求。

　　在现阶段，疫情防控的形势持续向好，全国绝大多数低风险地区都摁下了复工复产的“快进键”，都在全力恢复经济社会秩序、生活秩序，作为经济社会秩序的一部分，劳动维权秩序也理应顺势而变，再次调整，全面恢复常态，进入正轨。

　　只有劳动维权机制全面“复工复产”，才能更好地调整后疫情时期的劳动关系，更好地保护劳动者和用人单位的合法权益，才能全面助力企业的复工复产，全面助力经济社会秩序的恢复。　(鱼朵)