前不久，上海市第一中级人民法院依法审结了两起劳动合同纠纷上诉案，两起案件中都是员工未做好防疫工作而被公司解除劳动合同。一起是餐饮公司主厨谎报行程；另一起是医院保安“走形式”量体温。上海一中院依法维持两案原判，认定公司有权解除劳动合同，对员工主张违法解除劳动合同赔偿金不予支持。

　　疫情防控工作事关重大，丝毫不能放松，既需要政府统筹谋划和周密部署，也离不开每个人的积极配合，这不只是道德上的倡导，更是法律上的要求。从此前的新闻报道来看，那些谎报瞒报疫情、扰乱甚至严重破坏防疫秩序的人，最终都为自己的错误行为付出了应有代价，有的甚至受到了刑事处罚。

　　相对而言，上述新闻当事人的行为似乎没有造成严重后果，或许正因为如此，他们才有“信心”去法院讨个说法。然而，影响防疫工作并不一定非得造成严重后果。无论是谎报行程的主厨，还是“走形式”量体温的保安，他们错就错在放松警惕、怠于职守，不履行公民应尽的法律义务，让本该严密的防疫之网出现了漏洞，增加了防疫风险，可能给人民群众和医护人员的生命健康造成安全隐患。鉴于此，有关公司解除劳动合同有事实和法律依据，于情于理于法都是站得住的，得到法院的支持也是理所当然。

　　疫情防控是人与自然的一场博弈，考验着政府的治理能力，也验证着我们每个人的道德品质和法律素养。说到底，疫情防控“为大家”，也得“靠大家”。这两起诉讼从法治的立场释放出明确信号：每个人都是做好疫情防控工作的重要“关卡”，人人都应遵规守矩，把好这道关，捍卫我们来之不易的疫情防控成果。唯有如此，才能进一步统筹做好疫情防控和经济社会发展工作，才能以最小成本取得疫情防控最终胜利。(作者：凌锋)

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