近年来，“35岁就业门槛”现象引发了广泛的社会关注，许多企业在招聘时明确将年龄限制在35岁以下，这一规定无形中成为了许多求职者的巨大障碍。本应是个人事业发展黄金期的35岁,如今却成为求职者“迈不过去的门槛”，不得不说是一种偏见和遗憾。

　　首先，我们要认识到，年龄并不是评价一个人工作能力的标准。一份工作真正需要的是能够胜任的人，而不是某个年龄段的人。年龄在35岁左右的群体年富力强，他们通过多年的工作经验积累,不仅积累了丰富的职业经验，还构建了广泛的社交网络。这些优点使他们在技术指导、业务培训和管理等领域能够发挥更大的影响力。年龄限制的存在，将这些优秀人才挡在门外，无疑是对人力资源的极大浪费。

　　其次，打破“35岁就业门槛”是时代发展的必然趋势。随着我国老龄化进程的不断深化，人口红利逐渐消失，劳动力短缺问题变得越来越明显。在此环境中,企业应抛开对年轻人的过度推崇的老套思维,把能力和经验视为选拔和任用员工的核心标准，而非仅凭年岁来做决策。唯有如此，我们才能够保证人才资源能被更为科学且最大化地运用。

　　此外，公务员招录中的年龄限制也开始出现松动。近些年,许多地区已经把一些职位的年龄限制降低到40岁及以下。这种做法既扩大了公职人员的多样化，也有效地吸引了一大批各领域的人才加入进来。更为关键的是，这有助于打破职场中存在的年龄偏见问题,并推动了求职公正度的提升。

　　然而，要真正跨越“35岁就业门槛”,还需要社会各界的共同努力。用人单位应转变其对年岁等方面的单一招聘标准，顺应劳动市场的变化趋势，及时改革招募、训练及奖励员工的方法。此外，每个人也需有"学习无止境"的心态，培养持续求知的习性，并定期提升自己的能力，以便应对日益多样的市场需求。

　　总之，“35岁不应成为就业迈不过去的门槛”。我们应该摒弃年龄歧视的陈旧观念，以能力为选人用人之根本准绳,共同营造一个更加包容、更加公平的就业环境。只有这样,才能让每一个人都能在适合自己的岗位上发光发热，共同推动社会的进步与发展。(言火火)