近日，网传黑龙江哈尔滨一公司发布《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》，该通知称，春节前禁止员工到冰雪大世界游玩，把资源让给远方的朋友来体验，如违反要求将取消优秀员工评选和年终福利的领取资格。该通知引起网民广泛关注和热议，网民热评：“管得太宽了。”

　　首先，涉事企业的初心是好的，企业自身出发为外地游客创造良好的旅游环境和旅游体验，减少与本地游客间的资源竞争，初衷是让他们能够更好地体验冰雪大世界的魅力和感受哈尔滨旅游热情。

　　但是涉事企业毫无边界“禁止”员工游玩，做法显然欠妥。一方面企业不应干涉员工的个人生活，这显然超出企业日常管理范围。这会使得员工会降低对企业的归属感，不利于企业日常工作的顺利开展。企业理应充分尊重员工个人权利和选择，可以提倡员工，而不是用粗暴的手段进行约束。

　　另一方面，与年底评优、评选、年终福利等挂钩可能违反《中华人民共和国劳动法》。年终福利属于员工劳动报酬的一部分，若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响，这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。因此，涉事企业的这一做法在法律上站不住脚。

　　另外，涉事企业做法可能会给当地文旅形象带来负面影响。“自我牺牲”式做法可能招致外地游客的反感，为给外地游客创造良好的旅游环境需要本地员工“牺牲”，这显然是剥夺了本地员工文化娱乐选择的权利，又如何能够为外地游客创造良好的文旅环境？塑造良好的文旅形象需多方配合，打铁还需自身硬，理应通过提升服务质量和优化旅游环境来实现。

　　12月23日，涉事企业负责人再次回应媒体称，已发布补充通知，公司向各位员工表示歉意，遵从员工自主选择，不作强制要求，同时，作废关于年前去冰雪大世界游玩将取消年度优秀员工的评选和年终福利的领取资格内容。

　　涉事企业应从中吸取教训，保障员工权益，并加强法治意识和管理水平建设，同时也应积极履行社会责任和义务，以实现更好的管理和服务。

　　(博博)