近日，兰州推出“人才强市”战略，以“真金白银”的投入打破地域限制，“真心实意”深入推进新时代人才强市，走出了西部城市引育留用全链条人才工作新路径，破解西部城市人才困境。

　　吸引人才，硬核政策是敲门砖，真金投入是定心丸。兰州直面引才短板，加大财力倾斜：市级人才专项经费从1.1亿元增至1.5亿元，近两年累计支出超3亿元，精准覆盖高层次、青年、技能三类人才。全职院士可获最高600万元奖励及科研经费，本土高端人才同样享受重金扶持，政策实打实凸显人才价值，彻底打破西部地域引才壁垒。务实政策快速见效：郑海学等高端团队扎根落户，新能源、生物医药等领域形成人才集聚效应，有力扭转西部“人才洼地”局面，证明硬核投入足以让西部成为人才向往之地。

　　引才是起点，留才是关键。兰州聚焦青年人才安居、就业核心诉求，搭建“驿站+房票+公寓”全链条安居体系；通过校园招聘、直播带岗推出3万余个岗位，服务青年超1.2万人次，实行困难毕业生“一对一”帮扶，让人才引进来、留得安。

　　引才不能只靠“外引”，更要立足禀赋“内育”。兰州依托兰州大学等科研优势，聚焦生物医药、生态保护、数字经济等特色领域，为人才搭建干事创业平台，实现人才与城市双向奔赴。人才集聚催生创新效应，兰州科技成果转化率提升至38%，新业态持续涌现。这印证了西部城市唯有构建“外引内育”一体化生态，才能让人才真正赋能城市高质量发展。

　　兰州的引才实践证明，西部城市要实现人才集聚，既要“真金白银”的投入，更要“真心实意”的服务；既要外引英才，更要内育贤才。兰州正从“人才流失地”转变为“人才集聚地”，为强省会行动注入了源源不断的人才动力。未来，兰州需继续深化人才体制改革，优化人才发展环境，让更多人才在黄河之滨兴业圆梦。(宁静致远)